新規事業は人材開発になる

企業内の新規事業創出は、仕組みや制度の持って課題から、

人材開発の課題になってきそう。

その時に、どんな刺激があれば、新規事業創出できる人材が生まれるのか？

心技体？コンセプチャル・ヒューマン・テクニカル？

どんな枠組みで整理すると良いか？

企業と学校が繋がる事で、双方にとって、どんな経験、学びがあるか？